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上个月接的阜新某政企单位的文化墙项目，是近期遇到的最棘手的活——甲方给的工期只有十天，比常规项目少了整整一半，还明确要求不能用千篇一律的模板，要贴合单位的发展脉络和阜新的地域特色，之前对接过的三家团队，要么工期拍胸脯接了，最后卡壳，要么拿出来的方案全是网上扒的通用模板，根本过不了审。
接到需求当天，我们就从200多位坐班设计师里抽了五名核心成员，其中两名深耕本地政企项目的设计师主动请缨，他们熟阜新的煤城记忆，也懂这类单位的表达逻辑，当天晚上就拉了线上会议，把甲方的核心诉求拆解成三个核心模块：红色党建板块、业务成果板块、地域特色板块，每一块都要做区别于市面上常规文化墙的内容。
设计师们连轴转的细节，比如第二天早上，负责党建板块的设计师就拿出了初稿，把单位的党员先锋事迹和阜新本地的红色资源做了结合，不是生硬的文字堆砌，而是用故事卡的形式呈现，方便员工扫码查看；负责地域特色的设计师，翻了整整三天的阜新老矿区照片，把有代表性的井口、老矿工的工作照整理出来，做成了可触摸的互动展板，还加了语音讲解的二维码，扫一下就能听到老矿工的口述回忆。
因为甲方在阜新，我们的设计师和甲方对接人张姐，几乎每天都要开两次线上沟通会，有时甚至把会议室当成临时对接点，改稿改到凌晨两点，张姐说"你们的设计师真的能get到我们想要的点，不是那种改十次还不对的扯皮"，设计定稿后，我们对接了合作五年的本地代采供应商，全程走代采流程，且坚持货到付款，既不耽误赶工的节奏，也让甲方不用提前垫资，规避了不必要的风险。
工期最后一天，甲方的领导和张姐一起来验收，走到互动展板前，领导蹲下来摸了摸展板的木质基层，又扫了语音讲解的二维码，听完老矿工的故事，转头对我们说"这才是真正的文化墙，不是摆样子的，能让我们的员工有共鸣"，张姐后来私下说，她当时就放下了心，因为之前找的团队，根本不会花这么多心思在地域细节上。
像这样紧工期、高要求的文化墙项目，我们打过不止一次，累计服务7000多家客户，靠的就是200多位坐班设计师的默契配合，还有死磕细节的态度——我们不做快消式的设计，每一个文化墙的细节，都要能让客户真正用起来，能传递他们想要的温度。